Microintreprinderile sunt, persoane juridice romane care indeplinesc cumulativ mai multe conditii,
la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent, prevazute la art. 47 alin. (1) din codul fiscal.
Una din conditii este ca microintreprinderea trebuie sa aiba cel putin un salariat.
Pentru respectarea conditiei, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Codului muncii.
Tot pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera îndeplinita daca:
- perioada de suspendare este mai mică de 30 de zile,
si - situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.
In caz contrar societatea este obligata sa plateasca impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita conditia.
Daca o microintreprindere are un singur contract de munca care este suspendat, salariatul fiind in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani (perioada de suspendare este mai mare de 30 de zile) atunci nu poate plati impozit pe veniturile microintreprinderilor cu 1 ianuarie 2023 intrucat nu se asigura indeplinirea conditiei privind numarul de salariati.
